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公司登记考勤怎么写【公司考勤管理制度模板】

时间:2021-07-03 14:01:10

1一般规则

考勤是公司的一项基本管理工作,是计算工资和奖金的基本依据。公司各级领导一定要重视。

公司的考勤管理由人力资源部负责,各部门的考勤管理由各部门指定的专人负责。各队要指定班长为考勤员,每天认真记录出勤情况。

2服务员的职责

2.1按规定认真、及时、准确地记录出勤情况。

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题。

2.3妥善保管各种休假凭证。

2.4及时总结汇报本单位的考勤结果。

3每月3日前,各单位应及时汇总本单位出勤情况,报交通管理部核算奖金,另报人力资源部备案。

4事假

5.1如果员工在工作日必须亲自处理某事,应提前请假。如果不能提前请假,可以通过电话、信函或留言请假。

5.2各单位员工半天(含半天)内休假,由组长批准。三日内(含三日)请假,由单位领导批准。三天以上十五天以下报公司人力资源部审批。超过十五天必须报公司人力资源部备案,并经主管人事的副总裁批准。公司中层管理人员的休假由公司主管部门的主管领导批准。事假期间不发工资。

6次病假

患病或非因工负伤,病假凭医疗诊断证明批准。

7工伤

有人力资源部确认的医院证明,可以按工伤假上班。如果不方便,可以向部门负责人申请,恢复后立即复工。期满后仍需继续疗养的,凭医院出具的相关证明办理休假换证手续。不办理续假手续就延长假期的,按旷工处理。

8婚假

9产假和计划生育假

10次探亲假

10.1享受探亲假的范围条件:

正式员工工作满一年,未与父母或配偶同住,在公休假日不能团聚的,可享受探亲待遇。

10.2员工探亲假期:

一、职工探望配偶,每年给一方探亲假一次,假期为30天。

b、未婚职工探望父母,原则上每年给一次假期,假期为二十天。

11次丧假

劳动者的配偶、父母、子女或者养父母按照国家有关规定享受3天丧假,祖父、祖母、公婆、姻亲死亡的,享受2天丧假。其他地方酌情休假,假期工资照发。

12名员工外出学习培训,经公司领导批准,可在事假期间上班,并在学习培训期间工作

根据资料。

13考勤管理

14缺勤管理

迟到、早退、30分钟内私自外出者,视为旷工一次,每人每次扣20元;

旷工视为旷工,并处以以下处罚:扣除旷工日工资,并处日工资1倍的罚款;连续旷工15天,一年累计旷工30天的,应当调离本机构。

15本制度自发布之日起实施。